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华锋还想继续努力着，不料唐博打断他的话，有点不耐烦道：“好了，就按照我说的去做，这段时间我会尽量帮你顶着！”说完不再理会华锋。
而华锋也识趣的没再纠缠于此，他这时候明白这事看来还得拖着，兀自摇头，无精打采地离开了办公室。
那周的星期三，所谓的数据式改革开始实行！实行部门是丝印房。
厂里炒人的时候往往都不是单刀直入的和你面对面的说，他们总是很委婉的！他们会以什么制度之类的到处挂着许许多多的小陷阱，然后让一些平时不注意这类方面的人不断的去触碰，然后这些触碰的人就像打仗时期被人用机枪扫射一样，一个个倒下去了！
军哥说：“如果是旺季的话，没有人会傻傻的拿着时间去进行什么厂纪培训什么的，因为在厂里的话，生产是第一要素！你没有生产出东西来，说破天也没用！效益来自于生产！所以说生产时间就是金钱！”
我透过走廊的某个玻璃窗看向丝印车间，看到所有人都在认真做事，心道，不知这回会不会和军哥所说的一样呢？我想不出结果，于是继续工作。
可以说，唐博所规定的生产数值是蛮低的，所以说在数据式改革刚刚开始的头一周，丝印房所有的员工都做的异常开心，特别是丝印工，一个个卯足了劲，以自己最快的速度去生产，原本规定的三百五十一个钟的产能，被他们自己提到了五百五一个钟，整个生产效率几乎翻了一倍！
当我坐到王猛的身边问他为啥那么拼命的时候，王猛一边猛刷货一边笑道:“妈的现在每多刷一个产品就多点钱，你还问这样的问题？”
“那你不怕他们。。。”
我本是想问，难道你们都不怕他们给你们加产量吗？可王猛为了钱竟然笑骂道:“你个卵仔走开，没要影响我拿钱。。。”
我到嘴的话被生生咽了回去，摇摇头看着其他同样像着魔一般的丝印工，一阵无语。
说到这，我首先要说明我在车间里的工作职责:简单说我一直就充当着杂工，换句话说我就是打杂的，我的工作范围已经不仅仅是转送产品，而是哪里有需要就去哪里，在没有人在拉头放产品的时候我要顶上去，在没有人包装产品的时候我也要顶住，在一些简单的产品要印刷而抽不出人的时候我还是要舍身成仁！而且当整个班要下班的时候，我还要负责将生产现场留下的辅助品拉到二楼仓库放好。。。于是乎，在整个丝印车间，我是唯一一个不用填写生产日报表的人。
而每每看到别人因为超产而得到好几个加班钟的时候，我心里满是羡慕。但是我却也无能为力。
某天我找到华锋，和他诉苦:“锋哥，你现在也看到了，我们以前是两个人负责我这一块工作的，现在却是我一个人负责，这样真的好累的。。。”我的意思很明确，那就是想叫华锋去和唐博说，让他给我一点额外的补助之类的···没想到···
华锋看着我，拍拍我的肩膀，兀自也叹气道：“我何尝不知道啊老弟，可我现在都觉得自身难保了。。。”
“你是不知道我现在的压力，”华锋颓然道：“妈的我都去找老唐三次了，他硬是不肯让我下台。。。而且你可能不知道，现在这些丝印工也蹦哒不了多久了。。。”
我本来是想和华锋诉苦的，可没想反过来他却说的比我还多，这对象却是被他搞反了！我心底一阵无奈。不过随即我注意到了他说的最后一句话，随即追问道：
“怎么？难道等待这帮丝印工的还有什么陷阱不成？”
华锋看着我笑笑，一句话不说的走开了。
我看着华锋充满莫名诡异的笑，瞬间觉得心里平衡了许多，关于想加点工资或者拿点奖励的事直接被我抹除了。
再两天，唐博终于开始了数据式改革的第二阶段，那就是加产能！
唐博加产能的时候显得异常温和，或者说谨慎。第一阶段的前后，从工艺数值的产生到一切步入正轨，前后用了差不多七八天时间，唐博采用温水煮青蛙的手段，一点点的给所有型号的产品加产能。
唐博明白，如果一次性达到自己的预想是不行的，所以产能的增加保持了低幅度和持续性，就这样持续了大概一周的时间，有个员工在某个早上赫然发现一周前还是三百一个钟的产能不知道啥时候竟然变成了五百五，甚至有的达到了更高！这一发现可不得了，那员工直接是以一种发现史前大陆般的激动情绪喊了出来，于是乎。。。
我们完全可以想象当时的车间究竟变得如何的热闹。
“他么的这不是坑人嘛！？”
“我ri，怎么产能加了这么快？怎么没人通知我们？。。。”
“靠。。。还让不让人活了！”
“就是。。。太阴了。。。”
车间里在那个时候此起彼伏的响起各类难听的问候语，对于产能的增加而损害了他们的利益的事，他们表现得异常的激动和愤慨，而同时几乎没有人能够站在公司或者唐博的角度上去考虑过。
我在刹那间深刻了解了军哥的那句话：别以为别人和你真的有交情，当关乎自己切身利益的时候，那交情就是一个屁！
而事情之所以衍生到这一步，所有人考虑的是别人或者说是厂里的错误，丝毫没有考虑到，这一切都是他们一手造成的这个事实。
这就是人性！
在数据式改革的第一阶段的某一天，我转送产品。
走在三楼走廊上，忽然记得军哥曾经和我说过，当厂里开始进行什么改革或者要加强什么管理之类的宣传的时候，那就要小心了，因为那是淡季快要来临了，厂里的人员可能要有一部分被炒掉了！
而如果生产的效率高于所定的生产数值，那么多出来的部分则折算成加班工资作为奖励以资鼓励！当然这些都要与生产的良率挂钩。而如果达不到要求或者标准，那么给与机会，当然，机会不多，如果一而再再而三的不达标，那不好意思，你本人不适合做我们这一行！
在这整个生产过程，不管是生产线前面的员工还是后面的员工，亦或者是丝印工，所有的人都必须填写当天的效率报表，即某人当天的工时中的每小时所生产的产品的型号和数值，以及某些损耗的工时原因等等。
这些报表由员工填写，班长审核签字，然后逐级往上提交。
我算是半开玩笑半认真的说出了实话，童怀池同样也明白自己的斤两，于是冲着我笑道：“妈的你以为老子想做这个组长？但这是上头任命的事！你也知道，我老爸老妈都在这里面呢，要是上头任命下来我不去做的话，那也不好啊···”
“也是，这东西谁说的准！”我忽然想起什么来，转头问道：“我们在二楼的那堆产品咋办？不翻工了？”
童怀池一听，露出一副事不关己的样：“谁他么知道啊，老唐跟我说今天不去了，我还管那么多干嘛？”顿了一下又道：“不过我听说，老唐去和老韩说明了他不管这些烂担子，老韩答应了，说剩下的那些留给仓库那边的唐慧花去处理···”
这套数据式改革可以大致分为两个阶段。
唐博请来以军哥为首的工艺组的所有工艺技术员，再将一群工程师请到车间生产现场。随即所有人在一起对每一款产品进行生产效率评估，以一个较为适中的产能以数据固定下来，随即叫所有员工按照这个数值去生产。
“你的提议我会考虑的，但是当下我无人可用，所以你暂时帮我顶住一段时间，等我找到合适的人的时候，我会考虑让你重新做个丝印工的。”
“这。。。组长，我。。。确实。。。”
“这样啊，”我突然有些明白了，于是道：“妈的下面实际也没有多少产品了，再搞两天也应该完了！”
童怀池打着哈哈道：“管他呢···完不完都不关我的事了！”说完带着轻松的笑走了。
“妈的老子以后再也不做管理了！”童怀池卸去身上的职位之后，带着一身轻松，恢复了他以前的本性，跑到我所在的那条线的线尾和我说道。
“嗯，有道理，”我点点头，故作感慨道：“你目前还不是这块料！”
童怀池是轻松了，但是他想不到的是，他提拔起来的那个四川的班长华锋却是苦了！
华锋本来就没有什么能力，现在丝印房又易主了！那他这个前朝大臣心里可就没底了！一朝君子一朝臣，童怀池还在的时候帮他顶着，现在童怀池轻松把自己的包袱甩掉了，那他的未来可就是充满了变数的了！
于是，在童怀池把自己身上的包袱甩掉的第二天，华锋也找上了唐博，表示自己其实真的不适合做管理，可唐博出于对老乡的照顾，却找了一个理由推辞了：
同一天，公司走廊的通告栏上出现了一则职位调任的通知——王红果然和军哥说的同时担任三个车间的主管，公司决定将三个车间并成喷印部！老方则调到工程部做工程师。
当天，童怀池去找唐博，表示交接工作已经完成，自己正式辞去组长这个职位，并说明自己只想做一个丝印工。
唐博没有任何表示的点头答应！
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