我有个流量系统

首先一点就是，提高招聘效率。

AI面试是只需要面试者有电脑，有摄像头，它就可以同时，且自动化处理海量的求职者面试，就好比现在爱英集团当下一天‘ai面试’的人可能就高达10w以上，那公司需要招聘多少hr才能满足这个面试要求。

所以ai面试官的第二个显著功能就是，减少招聘成本。

他们的ai没有那么高的‘智慧，所以面试过程中会明显地缺乏情感交流。从而导致无法识别候选人的情感，因此结果可能就是无法全面评估候选人的能力和潜力。

再就是面试题目的局限性，那些题目可能都是’固定‘的，即便定期或者有多套方案，其实也失去了’灵活性‘，无法做到覆盖所有的职位要求和求职者的特点。

当然，这个是其他同行的ai面试官。

不包括爱英集团的绘梦ai。

除了这些打工人之外，也有很多企业大佬，也是了解爱英集团的ai面试的进度。

而在经过公司技术人员测试之后。

得出的结论，也是吓了他们一跳。

京城某个写字楼顶层办公室内。

刘大志是一家自称为科技公司的商贸公司老板，早些年在华夏也算是‘声名赫赫’的，只不过后起之秀过于厉害，他慢慢的开始跟不上，但凭借早些年的江湖地位，以及这些年拉帮结派扶持的一些新秀，虽然‘财富榜’上没了他的名。

但势力方面，他却是一点也不差于那些最顶级的。

爱英集团的名声虽然在普通民众耳里很响亮，但是之前在他看来，不过就是‘过眼云烟’罢了。

每年在这个市场上都会有一些‘新秀’冒出，但是这么多年下来，最后能留下的寥寥无几。

再说，也就去年爱英集团业绩爆棚，要知道前年的话，爱英集团也不过是一家销售额百亿的零售公司罢了。和他的公司完全不在一个领域，也不冲突，而且盘子也不大。

哪里想到，只一年时间，这个被他完全忽略掉的公司，居然突然地成长起来。

甚至还一举超过了他的这个创办了几十年公司的‘市值。

这才让他注意起来。

本来是想着用江湖地位，找找人，托托关系，和吴舟见见，聊聊，然后合作一二。

但吴舟在这个圈子里太低调，从来不和圈子里的其他人来往，独来独往。

虽然最后还是联系上了吴舟，但最后还是被吴舟以工作太忙，脱不开身的借口拒绝了见面..

很是让他恼怒。

后续的爱英集团的一些负面事件的时候，其实也有一部分他在背后的‘推波助澜’，不过他主要是顺水推舟，并不会出大力，所以这个事儿后面也没吴舟注意到

刘大志是想要让吴舟这个后辈见识见识，江湖不是打打杀杀，江湖讲究的是人情世故。

但很可惜，原来似乎百试百灵的招数，在吴舟这块儿似乎都不管用了，轻易地就被化解。

而且在这个过程中，吴舟甚至还能逆风而上，大手笔不断。这一年时间，吴舟的不断地跨行业，跨领域，大把花钱的情况下，这种瞎花钱的举动，居然还搞出来了‘世界级’的突破性成果。

前段时间，爱英集团的资方撤资的事，背后他也同样推了一把，这种大额资金的撤资的问题，对于任何一个企业来说都是非常严重的，一不小心，公司的资金链就可能完全断裂，造成不可挽回的后果。

本以为这样的手段，总该是让吴舟这个年轻人知道点厉害了。但哪里想到最后，吴舟不知道从哪里居然掏出来了千亿级的资金用来股票回购。

后续他多方打听，愣是怎么也查不出到底是谁给的吴舟这笔资金。

太神秘了

而现在.

他就是想知道，爱英集团的‘成功’，他到底能不能复制一下.

“我们原本安排了32位员工想要测试一下这个ai面试是否就是个噱头，不过在进行到第三位的时候，就被识破了，然后直接中断了面试了。后来还是重新安排了剩下那些人在家面试，全程录像根据那31位员工的面试结果，以及评语来看，爱英集团的这个ai面试官，至少可以达到我们公司hr面试能力的85%以上。”

刘大志听着秘书的话，但视线却在自己手上的资料，不过当听到爱英集团的ai面试官能达到真人的85%以上的能力的时候，也是不免露出怀疑之色地看向自己的手下。

“他们的技术已经能做到这个地步了？国外有同级的技术吗？”刘大志忍不住反问道。

“没有。”

但手下却是不假思索的直接摇头。

“AI面试技术国外是有一些技术供应商，主要是HireVue、Leading Mark、TalentView这三家。其中HireVue技术相对来说更好一些，他们公司在全球有600多家客户，其中包括26家财富100强公司。”

近期他们公司的ai面试技术也在引入机器学习、语音识别、情绪分析等功能，但是实际的效果”

“我们综合对比过这三家的ai面试技术，从目前的结果来看爱英科技的ai面试技术，可能更出色一些。当然这个也不能就此肯定爱英科技的ai面试技术比他们三家更强，也可能是因为他们ai面试技术是自己公司内部开发的，更符合他们自己的需求.”

刘大志听完汇报之后，沉默了。

半晌后，看向自己的下属。

“他们公司的那个大同操作系统，现在怎么样了？”

“目前公开数据是显示说当下用户人数已经超过了3亿，月活人数也达到了1.5亿，单从月活数据来看，已经是全球第三大操作系统了，仅次于微软还有苹果。”

“1.5亿月活？不是才发布吗？”说到后面刘大志甚至都有些沉默了。

毕竟他也是这一行的，当然的清楚，月活1.5亿代表的是什么。

虽然依旧远不如微软，但也已经非常接近苹果了。

而且就这个速度发展下去，再过一段时间的话？

“华夏的微软？”刘大志低声呢喃，他之前觉得自己已经足够重视吴舟这个年轻人了，但这才多久，这个年轻居然就已经爬到了他的头上。

(本章完)

不过ai面试也不是没有缺点。

现在市面上其他公司的一些ai面试，其实还是比较‘弱智’的ai面试。

而使用AI面试，就可以避免这种人为偏见，从而确保招聘过程更加公平。

再就是，也可以降低面试者的’门槛‘。

就好比这次爱英集团的ai面试，如果是纯人工面试的话，那么考虑hr人手问题，以及公司的招聘成本，那么肯定会添加很多’筛选条件’。

“大佬的脾气就是炸，果然有才的人就是有个性，不过这种资历都面试不通过，那这个ai面试是个什么意思，噱头吗？有面试通过的吗？”

“非常好奇那些真正能面试成功的人，是啥样的？“

“为什么你自己不去试试？”

以上两点都是从公司角度出发。

而从面试人的角度，那就是显著增加面试的公平性了，是人都是有自己的主观偏好的，看某人不顺眼，看某人比较喜欢，又或者自己所学的局限等等。

实际上当下来说ai面试，并不是爱英集团首创。

毕竟它的优势很明显。

“我？算了吧，大佬那种的面试都通过不了，更遑论我了。”

“链接给你了，试一下而已，最多也就花点时间而已，万一成了呢！”

“这么说吧，我国内top5名校本科，7年从业经验，做过6个上亿预算的项目，年薪几百，现实中每天都有猎头联系，国内的那几个大厂只要我想去，绝对都没什么问题，但是这个狗屁的ai面试，居然把老子给挂了.”

“卧槽，这是大佬啊！”

ai面试官的使用，极大地节省了爱英集团hr的工作量。

而且这个ai面试官实际上是已经结合了公司内部已经大面积使用的ai管理系统的相关‘数据’。

后续这些面试成功入职的人的相关数据也会持续更新，作为ai面试官的‘升级修正’资料。

“有谁知道，这个ai面试是个什么东西？”

“就是个瞎g13操蛋的玩意，老子花费一个多小时时间面试，最后tmd居然说我面试不通过。”

“面试不通过不是很正常吗？”

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