创业密码本

曾子建和柳上青说时，能充分理解柳上青，但同样的话，由李锦云说出来，曾子建就非常反感了。柳上青只好尽力做和事佬。

李锦云看上去儒雅，但实际上脾气挺大。柳上青也不止一次地被他批了，曾子建和柳上青有事商量着办惯了，这猛一上来被李锦云每次董事会上敲打一遍，实在搞得他很是窝火。

可谁是头儿呢？还是李锦云。

柳上青一边和杰克继续保持联系，一边盯着“新片首映”的结果。公司为“新片首映”这部分工作又吸收了30名实习生。原来的29名被放到了“新片首映”部分，新来的30名被放到了国视的盗版取证部分。这样，会议室也就还没有还给燕京创业园。

其实柳上青和李锦云的关系是最容易吵架的关系，但柳上青性格中的合作部分被李锦云充分地调动了起来，这样，在至今为止的合作中，他们俩倒还没吵过架。吵过架的是李锦云和曾子建。曾子建不愿意在重大项目上用实习生，他一直都对用实习生的办法深恶痛绝。要说也是，实习生一来不好调教，二来容易被竞争对手利用。但是，柳上青坚持如此，柳上青坚持如此是因为李锦云坚持如此。他必须得考虑到大量人工的工资问题。60个1个月3000元月薪的人一年的开销就是200多万。这还没把三险一金和一天三餐算进去呢。如果算进去的话一年的开销就是近300万。柳上青还曾经想过把一部分业务放到天津去做，仅仅是因为天津人工要便宜一些。但李锦云以不好管理为由否了。

曾子建因为又用实习生的问题在董事会上跟李锦云吵了起来。李锦云看出来了，曾子建脑后有反骨，因此对曾子建是经常性地敲打。但曾子建是技术的核心，他是最容易把整个技术打包带走的人了。柳上青做了和事佬。柳上青其实在她心里的三个业务板块中都打算做和事佬。电视项目上的柳言言，出版项目上的纪老师，哪一个是省油的灯？都是会在项目中说一不二的人，个个都有脾气。但是你得指望着他们给你攻城下寨的，因此对他们不可能象对下属一样的态度。只能说是合伙人。

只要“新片首映反盗版”成功了，并拿下了美国电影商，柳上青才会希望财务老张全职地过来。现在，兼职仍然是最好的办法。

柳上青要曾子建想一想财务都是兼职的，他们俩的工资都才这么点儿，就不要考虑现在就吸收进这么多人吧。

曾子建也一样，别把他挤兑急了，否则他一撂挑子，可就不是随便找四个骨干中的一个顶替他的事了。四个骨干顶替不了他。就象小李顶替不了柳言言一样，没有后备计划，换了人整个项目便没了灵魂。

柳上青在再次使用实习生的问题上给出了个折衷的方案。那就是30个实习生都给办留京指标，但如果实习生的表现有问题，留京的问题就不予考虑了。这时候刚刚过完夏天，这等于是为他们申请转年的指标，即使这么多，也来得及申请，还一年呢。

首映的时间就象是赛跑的发令枪，互联网上将有无数个参赛者。柳上青心里没底，那曾子建心里有底吗？其实他对现实情况有一定的估计。他认为最好的状况是拖迟新片在互联网上的出现的时间达半个月，就是最大的胜利了。互联网上只要出现一个完整的盗版新片，那就只能取证了。因为它会以病毒般的速度被不停复制，想要它从网上彻底消失是几乎不可能的。

如果一切如预估的情形，那么柳上青就可以向电影的出品方要这半个月的票房的1%作为反盗版的服务费用，那么这样看来，一切就合理得多了。

曾子建一时也不想说什么了。留京指标被柳上青用得这么的透支，就怕实习生们不买帐了。柳上青只好对曾子建做了解释，虽然不发实习生工资，但是一天管三餐也是一笔大的挑费。对实习生来讲，这也是福利。何况对现在的刚升入大四的实习生来讲，他们现在还住宿舍呢，根本没有房租的问题需要考虑。

曾子建听了这一番解释，才稍稍平息了满腔的怒气。

对30个新进来的实习生的讲话是由李锦云来做的。作为公司的董事长，而且也是董事会中最年长的人，由他来给新进来的楞头青们讲话是最合适的。

大学生创业也纯属是无奈。但看不出来汤逸有多无奈，相反他兴致很高，柳上青感觉得出来他的家庭背景应该是一般的，不至于给他太多的帮助。有点背景的家庭都会先给孩子找份工作，创业嘛，以后再说。直接从学校出来就创业的，汤逸应该算是个代表吧。够机灵，也够运气。先从小钱儿一点一点赚起吧，新东方做了多少年了，还不是创始人俞敏洪一堂课一堂课教出来的。

其实传统产业在这场金融危机中受到的冲击是最大的。影视业反而在经济萧条的时候异军突起。好莱坞便是在美国二三十年代的经济萧条中崛起的。柳上青的感觉是国视因为靠广告生存所以有可能受到冲击比较大。反而是中华电影集团是靠票房生存的，反而不容易受到传统产业萎缩的影响。力争电影业是经济萧条以及大转型中的正确方向。

中华电影集团的新片首映就要开始了。柳上青知道各家网站恐怕也在加强着“盗版系统”。柳上青一家“反盗版系统”能战胜无数家“盗版系统”吗？其实连柳上青都不知道结果会是怎样的。

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