第六十章
这样一来，选择就变得很艰难，而如果此时还想让清志朗接班的话，他现有的生活状态必须要改变了，他要回归这个家族，把身上那些廉价货都扔掉，穿上为他定制的阿玛尼的西服，开和他哥哥一样的阿斯顿马丁，跟随父亲出席公司的各种活动，参与各种事务，一步步接过家族事业的大旗。
最重要的，他还需要一个以家族利益为纽带的婚姻。
这方面的选择对象还是有几位的，老片山已经感受到关西那其他的几个有女儿的家族和政界的要员们，对他表示过联姻的诚意。
他在想一个非常重要的问题：究竟是否要强迫清志朗接受自己的安排，接班，和住友的联姻，这也就是说，是否需要迫使清志朗离开那个中国女孩子。
很多家长出于对孩子的关爱，会自觉或不自觉地干涉孩子的事情，尤其是在婚姻大事方面，有时能起到一定的效果，更多的时候，往往会适得其反。就拿结婚这件事情来说，一旦对孩子的选择不满意，就忍不住要横加干涉，又是打，又是骂，又是劝，折腾半天，如果达成效果也就罢了，如果再没拗过孩子，最后勉勉强强接受，闹得大家都不痛快，还不如刚开始就心平气和的答应。
退一步说，就算孩子孝顺，忍痛割爱了，听了父母的，结果再找一个，过得又不好，还是会把这怨气撒父母头上：都是你！当初我要是没听你的，现在也不会是这个下场！
这两种结果，都不是聪明一世的片山俊太郎想要的。
他打算过些天就叫清志朗回来，跟他谈一下，结果就在这当儿，大儿子兴冲冲地跑来跟他说弟弟有了一个中国的未婚妻，请记住，不是女朋友，是未婚妻，光男说得很肯定，那个女孩儿不错，清志朗肯定是要跟她结婚了。
他之前听清志朗说起过好像找了个女朋友，但是没太往心里去，主要是觉得如果清志朗真的隐藏了自己的身份，应该也找不到什么像样儿的女朋友，不至于影响他想安排的和美纪的婚事，何况小儿子以前也默认过，婚姻由家里安排，这种事他是可以接受的，但是看光男说得这么天花乱坠，老片山觉得有点儿不妙，那天晚上躺在床上，翻来覆去睡不着。
按照原来的想法，只要清志朗接受了这个安排，老片山还是会让他来接自己的班，因为清志朗的各方面素质的确要远胜他那没读过几天书的哥哥，商战的经验还可以慢慢磨砺，与住友的联姻毫无疑问将让樱井的资金流转更加顺畅，家族的事业也可借此东风，更上一层楼。
也许有人会问，老片山为什么一定要费力在两个儿子中间做选择呢，就不能家产均分么？很简单，因为这不是一笔钱，而是一个基业，好比一艘大船，不管有几个孩子，每人安排一个豪华舱位是没问题的，但是舵手，只能有一个。樱井是一个实业财团，时时刻刻需要有人来主持大局，指明发展方向，不像澳门那个何鸿燊，手下几个赌场几块地，分给孩子们各自打理就是了。
樱井下一步的发展方针是要把大部分资产和技术向中国转移，这么大的计划，离了主心骨，肯定是不行的。
于是他转过头培养清志朗，让他隐姓埋名去奈良读高中，去名古屋上大学，然后建议他学中文，一步一步，都在为日后接班做准备。
这种培养模式，老片山不能算是别出心裁，他是学那个把儿子先送到莫斯科上大学，又扔回农村劳动，再送上战场锻炼的中国的伟大领袖的做法，他一直认为，如果毛岸英不是偶然的原因牺牲在了朝鲜，其实他完全可以，也应该接过父亲的位子，那么中国将会少走很多的弯路。
毛岸英没能顺利接班是天意弄人，而原本已经准备等小儿子硕士毕业后，将自己的财团董事会主席职务交给清志朗的片山俊太郎，却在最后的关头陷入了踌躇。
其中有个叫原央美纪的女孩子，他见过，姿色一般，比较白净，戴着一副金丝边眼镜，住友银行的大股东三浦由纪夫的外孙女，三浦大他十几岁，和他有几十年的交情，因为没有儿子，女儿身体也不好，他跟老片山提了几次想把自家孙女介绍给片山家两个儿子中的一个，老片山答应回来问问自己的小儿子，看看能不能促成这桩婚事。
虽然三浦偷偷跟他说其实从年龄上来看光男也许更适合，因为美纪的年龄要比清志朗大四五岁，今年也三十出头了，但是老片山觉得有点不好意思介绍给大儿子，因为这家伙曾经是个出名的花花公子，还结过一次婚，如果清志朗能接受，这桩婚事还是留给清志朗比较合适。
老实说清志朗这话其实也很有道理，双赢乃至多赢才是现代企业经营的制胜核心理念，但是这话在老片山听来就是睿智有余，进取不足。
这就是令老片山踌躇的第二个原因。
令他踌躇的第一个原因是光男慢慢有了变化，因为年龄的增长和父亲对自己信任的日益丧失，光男逐渐感到了危机，他开始意识到，樱井财团的少东家的身份，不仅是一种荣耀，更是一份责任，父亲的基业不管是否留给他，他都必须为樱井的发展壮大尽最大的努力。
他毅然地戒了酒，投身到公司的各项事务中来，渐渐的，公司里的上上下下，大小股东开始对他刮目相看了，老片山也给予了他更多的信任。光男一旦把精力全部放到事业上，这份天赋和能力还是有目共睹的，跑来见小雅的时候，他已经是老片山最得力的手下之一，被股东大会高票推选为樱井的第五任ceo，光男获得这一切，可不仅仅是靠着作为董事会主席的父亲。
他很欣赏《教父》里面的老维多·柯利昂，在神智清楚的时候，把大权交给小儿子迈克尔，转而给儿子做高参，扶上马，送一程，走的时候也是风平浪静，总比死握着那点儿钱财，到了闭眼之时却是树倒猢狲散的感觉要强。
所以他几年前就开始考虑这个问题，那时候正是光男最不省心的时候，被几个女人搞得昏了头，成天喝得跟个酒口袋似的，他看见就气不打一处来。他觉得都是因为樱井的少东家的身份，才会让这个孩子失去自我，脑子进水，看起来一副无药可救的样子，他实在不想把这么大份家业交给这个败家玩意儿。
而清志朗的变化则令人有些担心，平凡人的生活给了他淡定和平和的心态，以及吃苦耐劳的品质，但是，却一点点地磨灭了他心中应有的那种欲望。
企业家，一定要有那种欲壑难填的渴望，不是生活方面的穷奢极欲，而是对于成功，对于事业，有着近乎恶狼食肉般的渴求，否则在这个弱肉强食的世界上，很难生存下去，可是善良的清志朗，目前看起来，最为缺乏的就是这一点。
举例来说：樱井在日本的建筑机械市场方面的占有率逐渐被三一重工蚕食，几年之内丢掉了接近10个百分点，他有一次在饭桌上提起此事，那时还不是公司ceo的光男一听就紧锁眉头，回头就去找市场方面的专家和有经验的前辈，苦思对策，彻夜研究好几天，向董事会提交了一份特别详尽而又具备相当可行性的报告，为樱井收复失地立下奇功。但是当时坐在一边的清志朗却没有那种念头，只是淡淡地说了一句：市场是大家的，总想多吃蛋糕，让别人少吃，不如把蛋糕做大更好。
光男有些想不明白父亲为何脸上没有一丝开心的表情，于是耸耸肩，转身离开了。
事实上，老片山的反应与他这几天一直在琢磨一件特别重要的事情有关----交班。
和很多财团的当家人有所不同，今年60岁的片山俊太郎一直都认为，交接班的工作决不能等到自己已经快咽气的时候才开始，他对自己的长寿还是很有信心的，所以真要等到八九十岁不行了才交班，那无论是交给光男还是清志朗，两个孩子都已年过半百，最年富力强的时代将白白浪费在他的羽翼之下。
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