第五百一十一章精英计划
怎样才能让他们心甘情愿的把青春在奋斗中燃烧
所以这也是张忠谋和钱伯斯虽然明知美国这边科技人员已经大大超员了也绝不做出裁员动作的原因。
反而，还在满世界的挖那些优秀人才，用更高的薪水、更好的福利、共同的理想、共同的目标、认同的文化诱惑他们加入。
这就是钱伯斯今早想谈的话题之一，他一边组织着语言一边先看向了张忠谋。
张忠谋先开口说道，“boss，我完全支持钱伯斯总裁的精英计划，我们也有了充分的准备对付工会组织，也有完全的法律根据，不会出现任何不可控制的乱子。”
克里罗伯茨知道钱伯斯说话比较费劲，他需要尽量放松才会减轻结巴，所以他拖延时间道，
“钱伯斯总裁跟我详细谈过，解决新招员工的绩效考核不符合特别股激励规定的办法是，从内部招聘。
我们计划从枫叶软件公司招聘一千五百名优秀计算机专业工程师，以及收购一家好莱坞特效制作团队，工业光魔。”
林枫眼睛猛地亮了一下，工业光魔全世界最牛的电影特效公司，在星球大战电影中一举成名。
“怎么会有这么突然的收购”林枫淡淡问道。
“是，工业光魔的乔治卢卡斯主动联系了我，昨晚他是持有邀请函人中的之一，全程观看了我们的3d宣传短片。”
钱伯斯开口说道，“他找到我，然后主动要求我们收购，而且是一美元收购他的工业光魔工作室。
我、张忠谋董事长、克里总裁三人一晚没睡，现在我想把我们的讨论结果向您说一下”
乔治卢卡斯是个狂热的技术狂人，他昨晚真的被深深震撼到了，也被彻底征服了。
他引以为傲的火爆全球的星球大战特效制作原来就是个笑话，与枫叶科技的3d制作连可比性都没有。
“这在你们的权利范围内，我不干涉你们的决定”林枫同意了枫叶游戏公司收购工业光魔的事情。
林枫以前说过，收购价格不超过一亿美元的项目，就不需要他的授权批准。
钱伯斯高兴一笑，又说道，“我准备在全集团推行精英计划，试点公司就选在了枫叶游戏公司。”
钱伯斯试点选在枫叶游戏公司的原因有两点，一是枫叶游戏公司盈利能力强，二是枫叶游戏公司会在明年的下半年之前上市。
“还不错，没有急功近利，这是一个不错的长久计划。”林枫说道。
克里罗伯茨冲着张忠谋和钱伯斯相视而笑，boss同意，枫叶游戏公司要扩大规模了。
游戏、动漫、工业光魔就是枫叶游戏公司的未来三大主业，收购了工业光魔就可以直接进军好莱坞，枫叶游戏公司在游戏与全球电影市场都会有一席之地。
整体合并后，枫叶游戏公司的员工数量就会超过七千人，年销售超过十五亿美元，利润六亿美元以上，这在全球都是名副其实的大型科技公司了。
克里罗伯茨激动莫名，等公司搬入阿瑟顿后，他就是独当一面的世界级公司总裁了。
林枫突然问道，“枫叶游戏公司明年上市计划发行的股数是不是一亿股”
钱伯斯点点头，“是的，发行一亿股，总股数是十亿股，发行价格临时预定在十美元内。”
不到十美元
林枫直接摇头了，入股按照这个价格发行，那么枫叶游戏公司的市盈率还不到十一倍，如果真这样，林枫宁可不上市。
前世国内科创板股票的市盈率动辄就是几十倍上百倍上市，有个叫微芯生物公司的市盈率更是超过一千倍。
而这些公司与枫叶游戏公司连可比性都没有。
枫叶游戏公司今年的最低净利润也不会低于六亿美元，明年的目标是不低于八亿美元。
而且这都是很保守的利润目标
林枫脸一沉，说道，“发行价格如果低于十二美元那就停止上市，还有发行一亿股太多了。”
又沉吟片刻，说道，“枫叶游戏公司面临上市，枫叶科技管理层再持有枫叶游戏公司的特别股就说不过去了”
林枫的话还没说完，克里罗伯茨就激动地握紧了拳头，等林枫把话说完，他就再也控制不住自己了。
1980我来自未来
1980我来自未来
林枫想了想问道，“实行这么严格的绩效考核制度，是不是有了新的招工计划新招员工的绩效考核会不会不符合特别股激励规定”
克里罗伯茨看向了钱伯斯，这是钱伯斯主导推行的枫叶科技“精英计划”，而枫叶游戏公司就是推行的试点，计划人人持股，人人持有特别股。
实行末位淘汰制与珍惜人才不冲突，反而是一种更加保护优秀人才的好举措，多劳多得，优秀的人才就要获得更多的奖励才可以。
目前的枫叶游戏公司集体持有的员工股也就是强制分红优先股，一共是五千四百万股，目前公司里只有总裁与三名副总裁获得了特别股奖励。
这五千四百万股中枫叶科技的管理层还获得了两千三百万股，枫叶游戏公司只有三千一百万股而已。
每周工作时间不低于五十小时，比美国工人的平均工作时间多了十个小时以上。
如，枫叶游戏公司的员工中毕业在三年内的大学生比例超过了百分之八十。
在美国，毕业三年内的大学生平均年薪收入只有一万美元。
克里罗伯茨说道，“boss，我们计划拿出更多的时间宣传学习企业文化，并在今年进行最严格的绩效考核，实行最残酷的末位淘汰制。
把排名最末位的百分之十的员工辞退，包括管理人员在内。然后在今年的二月份前完成特别股激励计划，并在三月份前完成分红计划。”
所以每一名经过严格筛选进来的员工都是枫叶科技的宝贝疙瘩。
管理层每天都在想的是，怎样才能留下他们
而枫叶科技的毕业三年内的大学生平均年薪收入超过了两万三千美元。
是平均年收入的二点三倍。
所以要想进入枫叶科技不是容易的事情。
同等，进入枫叶科技的员工需要付出的汗水也是多的，日工作时间平均要有十个小时。
这些人刚走出校门就加入了枫叶科技，接触的一切也都是枫叶科技的东西。
他们天天都在被枫叶科技文化熏陶，也天天都在一起完善枫叶科技的文化。
慢慢地枫叶科技文化就会渗进他们的骨子里，他们也就代表了枫叶文化。
1980我来自未来八零年代第五百一十一章精英计划目前美国的平均家庭年收入约有两万美元，人均周薪二两百六十美元。
而枫叶科技的人均周薪是六百五十美元，人均年收入超过三万美元。
枫叶科技的平均月薪是两百美元，人均年收入两千五百美元。
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