第一百一十六章光学仪器厂

最新网址:www.washuwx.com

“杨曦妈妈上次暗示过我,她想要来公司上班,我以前很犹豫,但现在我知道了,那就是拒绝。”

高月笑了,她感觉身体轻松了很多,以前困扰她的很多问题已经不存在了。

光学仪器厂的兼并整合是最让林枫母子省心的一家了,当天下午就和一起赶来的贵省领导进行了签字仪式。

锑化合物是用途广泛的含氯及含溴阻燃剂的重要添加剂,锑在新兴的微电子技术中也有着它的广泛用途,如ad显卡制造。

国内生产的重机枪子弹之所以比林枫给的子弹威力减弱三分之一,没有使用锑化合物是主要原因。

而专家断定的子弹的生产工艺不够只是他们的猜测而已,生产工艺只有很小一部分的影响,所以即使他们有了最近先进的机床也不会是生产出高威力的子弹来。

“轰隆!”

雷声接连不断,紧接着淅沥的小雨就成了哗哗啦啦的中雨。

冬雨还有雷声出现,这让从小就在北方长大的美妈妈很好奇,对着窗外看了好久。

“妈,雨天睡懒觉最舒服了,累了一天你赶紧睡吧。”

林枫翘着脚打开房门,然后把门口负责警卫的三人都撵走了,国内比想的都要安全很多。

只不过林枫前脚关上房门,她们三人后脚就商量好了,武老三负责开车必须休息好,他的任务就是睡觉。

小菊和燕子两人住在对面开着房门,两人轮流值班,现在才下午四点多,完全能够保障她们的充足睡眠时间。

整个下午高爱国都是坐立不安的,他在家中门口三米的范围内来回踱步,他觉得胸口闷得发慌,要想治好了,那就必须要把肚子里的话说出来。

自己的女儿做老子的是最了解的,高秀美什么德行他最是清楚不过,她是一个连自己都管理不好的人,怎么可能管理好一个几千人的大厂呢?

刚回国没多久,就把厂里弄得乌烟瘴气,几十个小青年男女整天跟着她在旧仓库里跳舞。

两个不是夫妻关系的男女青年搂在一起跳舞,在老一辈人眼中就是耍流氓,这样的人怎么能管好了一个大厂。

“老高,你别憋着了,我支持你去找高董事长,咱们女儿确实不是那块料,她管不好一个大厂。”

高爱国的老婆给他拿出了雨伞,一下午她也是提心吊胆的,在她眼里自己的女儿也不是当官的料。

看到高爱国还在犹豫,她又说道,“我跟你一块去,我当证明你不是没心胸的人,不是眷恋厂长的官位子,而是真心希望厂子今后会更好。”

以前的光学仪器厂是国有重点企业,所以厂内的领导都是有行政级别的,高爱国的级别相当于地区行政公署副专员。

林枫母子没想到竟然有不速之客登门拜访,高爱国夫妇也没想到,夫妻两人被董事长同志轻飘飘的一句话就给打发走了。

这不是美妈妈傲慢,而是不方便,他们敲门的时候,母子两人刚把宾馆里的床铺掀了,然后铺上自己睡习惯的床上用品不久。

还不仅如此,美妈妈特娇气,又爱美又怕冷的,不仅让林枫拿出了暖空调,还让他搬出了美容仓。

另一块矿藏是现如今还没有被重视的金属锑,锑是高危毒物目前世界上的应用范围很窄,在国内他几乎就是无用金属的代名词。

但林枫却知道,锑与铅和锡制成合金可用来提升焊接材料、子弹及轴承的性能。

交接完毕,保利集团同样获得了贵省的两块大矿区,不过让当地政府纳闷的是,集团要的矿区是一片不毛之地,贵省探明的四十种矿藏中那边是一种都没有。

他们纳闷林枫却是偷着乐,贵省的稀土储量是仅次于内蒙自治区,位居全国第二,而且还是价值更高的中重稀土。

林枫从资料上查知贵省毕节地区的赫章、威宁两地有由峨眉山玄武岩风化形成的稀土矿床,而且储量巨大。

然后各个小团体又展开利益的竞争,这种竞争往往不是工作需要的,而是私人利益的争斗。

导致这种情况发生的重要一点就是人员年龄结构断层,中层领导都是三十五岁至四十五岁之间的是最可怕的。

这类人成熟,也都积攒了人脉,是最容易结成团体,最容易集体跳槽的人。

这里和红星机械厂都是一个模式,光学仪器厂所有的资产包括土地全部无偿捐给当地政府。

唯一的差别就是这里的改制资金只给了二百万元,主要是因为光学仪器厂只给当地政府留下了四百多名职工的安置负担。

所以他们也不会和年轻人结成小团体,年轻人跳槽找工作容易,可他们却没有养老的地方找。

如果这个团体里再混入女性呢,那么就是显而易见的,形成利益小团体就更困难了。

集体跳槽对一个公司的伤害是巨大的,严重的可能导致一个兴旺公司衰落,甚至破产。

最有效的治理办法就是年龄结构合理,二十多岁的年轻人有,三四十岁的中年人也有,五十以上的老年人也有,而且男女比例都要合理。

所以管理好中层领导是一家大型企业最重要的工作之一,但现实企业中,对中层领导的管理是最难的。

这些人年龄大多都在三十五岁以上,常年的工作在一起那就容易形成各个小团体。

只要按照这样的比例配置,那么这个公司几乎就不可能有集体跳槽的事情发生。

想一想,二十来岁的年轻人是不是和中老年人之间有代沟,他们之间能结成小团体的可能性就大大降低了。

而五十岁以上的已经没了创业的动力,他们最想要的就是兢兢业业守住目前的工作。

第二个结论是,中层离职的最重要原因是公司内部的拉帮结派。

中层管理人员战略与实际行动间的必要联系,是公司目标和行动能够有效执行的基础。

一个企业只要中层管理人员稳定了,那么即使高层管理人员严重缺失也不会出现混乱。

阅读1980我来自未来最新章节 请关注凡人小说网(www.washuwx.com)

  • 加入书架
  • 目录
  • A+
  • A-