最强榜单

看到这个的时候雷鸣皱了皱眉头“小助，这个雷布斯人物到哪去找？是我自己去找还是排行榜指定？”雷鸣忍不住问道。因为18号后天晚要架了，只有两天的时间了，可是这位第一期封面人物还没选出来呢。

同时一边说着，雷鸣的视线还在榜单寻找，看看选谁合适。说实话选人看起来简单，好像从榜单顶端顺着往下找行了。但其实真选起来雷鸣心还是十分忐忑的，或者说没有底气。

毕竟自己不是全才，才识方面还不够，毕竟榜单最前列的都是领域内大拿级别的，虽然他们暂时待业。

“幸好，幸好这个人在掖州，而且是掖州人！”同时看着排行榜提示的此人的现状地址，雷鸣松了一口气。毕竟现状雷布斯排行榜辐射全东海地区了，如果这个人是东海其他县市的雷鸣找人可麻烦了。

“真没想到我们掖州还有这样的人物！”雷鸣感叹道。同时也为这个人的遭遇感到惋惜。同时雷鸣知道时间不多了，自己必须尽快找到这个人！定了，第一期雷布斯封面人物是他了！

雷鸣不知道以后的封面人物需不需要自己亲自出马，但这次必须是。因为这是第一期！

虽然这个人在待业排行榜排名只有67名，但是他代表了一个崭新的领域，给这个世界带来的东西和概念是不一样的！这些东西系统小助那个世界可能有，可能有人提出过，但是在大明帝国还是第一次有人提出来，第一次有人做！

而与此同时的掖州县下辖的清河镇马路边‘李雄汽修店’里。

“苏华你先坐着喝茶哈，我这马好，马好！”汽修店里，李雄擦了擦脸色的油渍，同时一边拧着客户车轮胎的螺丝，同时朝着店里功夫茶台旁的一个年轻人喊道。

“没事，别管我，你先忙你的。”叫苏华的年轻人笑了笑说道，同时不紧不慢的端起来小茶杯，轻轻的饮了一口。和这个叫李雄的年轻人工作服一身油污相，年轻人的穿着举止气质明显不是一个层面。不过从两人的谈话看得出这一些都丝毫没有对两人的友情产生任何影响。

“生意不错啊。”叫苏华的年轻人轻轻的放下茶杯之后笑着说道。

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虽然没见过此人，但是凭资料写的这些雷鸣知道这个人是一个对社会的某些潜在的问题、某些潮流以及趋势特别敏锐的人！拥有细腻而又深刻的前瞻性、眼光。同时，这个人也是十分细心、十分专业和专注，有社会担当的人！

甚至本身这个人从事的事情是非常有意义，对整个社会都非常有意义的。

不过在雷鸣刚说完这句话的时候，刚刚空白的雷布斯排行榜封面人物变了，出现了一张照片，还有相关的信息！同时照片下面还有此人的现在排名，全东海市第67名！

果然！果然是雷布斯排行榜推荐人选！

在看到此人的资料，尤其是这个人的成绩，这个人在这个领域开拓姓、这个人提出的一系列概念的时候，雷鸣整个人都是忍不住不停的点头。

还有一方面是学历、求职者高校批次的问题。虽然顶级高校的生源和求职者的水准平均确是高出其他高校以及普通求职者一截，但是还是很多待业人员明明有能力、而且非常强，可还是因为读的学校不行给pass了。

还有一种情况是能力与从事的职业、岗位错位！说的直接点是有的人在之前的岗位出现了扬短避长的情况，真正的价值点，真正的长处没被发觉，没被利用，而不出彩的地方却被利用了起来。甚至有的人明明有优势点，可是被往死用的却是劣势点，不足被无限放大！

这一点有的是入错了行业，或者说被放在了不该放的职位。另外一点是这个求职者不自知，他自己心里也不清楚自己真正的优势在哪里，应该怎么发挥！该去哪个行业，该在那个位置才能发挥出最大价值！

另外雷鸣心是有一个标准的，封面人物绝对不是谁排名高选谁这么简单。要有一个标杆，这个人一定要在某方面有杰出成绩！

“这么多人，两天的时间，我一个人选，这不胡闹吗？”在雷鸣看来即便是交给自己选时间也太短了，没时间做够足够的功课。毕竟这可是第一期封面人物啊，雷鸣绝对不允许自己搞砸了！

“准好！那我放心往外推了！”雷鸣重重的点头说道。同时雷鸣又看了一眼这个榜单的其他功能和权限，看了看等将人才排行榜架之后的运营以及操作。

同时在后台雷鸣的确注意到了【雷布斯每周封面人物】这个东西，可是现在此刻却是暂时空白的，待架。

价值，无论是刚刚哪一种人，最大的发挥价值，拿到匹配的待遇，这才是最重要的。

“小助，这榜单到底准不准啊。”说实话看到这里雷鸣都没底了。因为他知道这张榜单推出去之后意味着什么，会改变什么。同时雷鸣更是恨不得此刻推出去这张榜单！

榜单有这样的人，排名第94位那位是。把前公司坑的快破产，结果自己拍拍屁1股走人了。这种人能力不是没有，但是不值那个价，能力也不够他所要和吹嘘的那个职位！

而这些还只是其的一些方面。

“当然准，宿主你看看这些数据采集来源以及分析知道了。何况雷布斯排行榜只是给一个参考。最终薪酬职位什么的还要看当事双方。”小助回到。

雷鸣点了点头，准好。说实话如果不是过去这段时间在小助逼1迫下学习了诸多领域的资料，雷鸣今天还真是没底。毕竟这张榜单每个人的分析内容很多都在领域内非常专业，尤其是涉及到数据和专业资料方面。

雷鸣知道自己要做的不是每个领域都大拿，都精英，但是自己起码得懂一点，别外行。得知道这个人为什么值这个薪酬，知道资料提到的东西在这个领域内代表着什么。

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顺着这张榜单看下去，尤其是看着那些能力介绍，职、成绩履历，东海市人才市场的用人方和求职方信息不对等让雷鸣瞠目结舌。手机端 m.

而除了这些之外当然还有别的情况，那是这个人的薪酬要求太高。说的直接点是太过高估自己，能力配不要求的薪酬。或者说简历履历造假，吹牛。这种人如果没有被意的用人方录取还好，一旦录取碌碌无为也罢了，万一造成用人方的巨大损失恐怕用人方后悔都来不及。到时候不但白花了钱还耽误时间耽误事，甚至耽误公司的规划。

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